2年合同期满有经济补偿金吗，25年员工合同期满不续签补偿金

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

第一，劳动合同期满，除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同->你拒绝，那用人单位在合同期满终止时是不需要支付经济补偿金的。。但是，如果用人单位不续签了，或者降低条件->你不签了。那么就必须要支付经济补偿金。第二，此条款属于用人单位免除其法定义务，是无效条款。你可以签，到发生纠纷就可以向劳动仲裁委员会主张其无效，要求单位支付经济补偿金。参考《劳动合同法》26、44条、46条

公司要辞退我，却不肯给补偿金，我该怎么办？

展开全部我负责人的告诉你！新劳动和老劳动法都是固定 劳动双方任何一方解除劳动合同的时候都要提前30日以书面形式告知对方但是根据你的问题点而言，公司要开除你，首先是不是你违反了公司纪律，如果你违反了相应的规定，那么公司就可以提前通知你 告知解除劳动合同，但是从你的话语中看出 你没有违反纪律，但是工作表现不好，按照规定，单位有责任和义务重新给你安排岗位，如果安排了新岗位还是不能胜任的 就可以解除劳动合同，就你说的，补偿金问题，一般，如果单位只是没有合适的理由开除了你，你可以得到补偿金，公司给你两个月的，保险失业金3个月的 （基本工资可不是综合工资）如果你是650元基本工资的话，（你大概得到650X5=3000多元）但是，如果单位让你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一签的合同）那么你就只能拿工龄的工资了（一年一个月 最多不超过3个月的）还有就是 单位在你不能胜任工作的同时 给你安排了新工作 在你还不能胜任的同时 解除劳动合同 不必支付赔付，我的意思你明白（但是劳动法里有个含糊的概念就是，不是故意为难形式的调动工作为由的，比如你原来是组长，为了开除你 说你不合格让你扫厕所这个就合乎情理也不受法律保护，如果和你工作性质相同，比如让你去记账，这个就相同些，你还不能胜任 就是你自己的问题了）我说的你阿明白）

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。