试用期解除劳动合同如何免除赔偿，试用期违法解除劳动合同怎么赔偿

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一个月之内可以暂时不签合同，超过一个月可以视为已签一年固定期合同。试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以辞退，且无需支付补偿金。否则需要按工作年限支付补偿金。

劳动法辞退员工的补偿标准2022老班临时辞迟员工应该怎样补？

n+1个月的工资，n是工作年限，比如你工作两年，那就赔偿你三个月工资。或者是按合同约定的赔偿，如果有的话。

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无故辞退员工补偿标准2022

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于公司辞退员工的协议范本（含补偿）甲方：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________乙方：__________身份证号：__________联系方式：__________地址：__________乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：____________________ 乙方：____________________法人：____________________日期：__________ 日期：__________

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回答

亲，单位辞退员工，按照满一年须支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

资质好的单位，是按N+1的方式支付，比如您在单位工作了5年，那补偿按6个月工资发给您的。

这个是劳动法规定的，建议亲按N+1去沟通，沟通无效可以找劳动局仲裁。

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