被动离职补偿是n还是2n，离职补偿n+2是什么意思

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N+1的意思是每满1年支付一个月，11个月是按一年计算，补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料经济补偿案例：

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原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变；同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认。或者是基于其他合法合理的理由。而本案被告所谓的“内部临时调整”原因，客观上并不能认为其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未与原告进行协商。其次，被告已无继续履行合同的意愿导致合同目的无法实现。从被告发出的《上岗地点变动通知》内容以及至原告提出解除劳动合同时。被告一直未通知原告回公司上班等情形综合来看，被告实质上已不愿再履行双方之间的劳动合同，只是为避免承担违法解除劳动合同的违约责任而采取了变相措施，有迫使原告主动提出辞职的“隐性辞退”之嫌。被告虽表示原告在家办公期间待遇不变，但原告作为销售人员，其主要收入就是通过销售活动来获取提成奖金。而被告要求其在家上班，同时交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等物品，客观上已使原告难以再开展正常的销售工作，其工作需求和劳动成果都无法实现。再次，原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，原告是否能够重新上岗、什么时候上岗都处于不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件”，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）参考资料来源：人民网-以更换工作地点迫使 员工离职应支付经济补偿

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