劳动合同对经济补偿是如何规定，劳动合同法45条经济补偿金的规定

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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是以合同工资算,还是以病假工资算。解除合同前修了12个月的医疗期,医疗期工资是城市最低生活费

1、按你的情况描述，你属于企业职工患病或非因工负伤的情形。2、根据1953年1月26日由原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第5章的规定。其中第16条规定：

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工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。第17条规定：人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。”原劳部发[1995]309号)第59条规定：”病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。3、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。从你的一年医疗期的情况来看，你在该工作单位工作年限应该比较长了，你没有说，我也不好推断。但是根据上面部门规章，你医疗期的前六个月为病假工资，后六个月停发病假工资，改为负伤救济金，这不属于工资的性质。《劳动合同法》四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，即便退一步不计算病假工资的具体数额，此时的月工资应为病假工资六个月再加上这六个月之前的六个月应得工资总额的平均数。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你这种情况比较复杂，你提供的情况又比较少，只能回答到这里。如果有需要，可以在补充说明中具体说一下情况。

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