近期外国企业离开中国的补偿，美国在中国企业裁员赔偿

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依据我国现行《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当依据合同约定履行劳动权利义务。如劳动合同到期不续签，或用人单位存在法定过错情形导致劳动者因此而离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

但是，上述规定是我国《劳动合同法》的规定。而法的效力具有地域性，我国的《劳动合同法》在其他国家的领土范围内不具有法律强制效力。

上述问题中说到，在美国的中国企业相关问题，应当依据美国的法律规定处理，即企业所在地的法律规定处理。

我国为中国特色社会主义法律体系，而美国为英美法系国家。美国的每一个洲有洲季法，中国在美国的企业与美国的劳动者发生劳动争议，需依据该企业所在地的美国洲季法处理。

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中企在美国，一定要熟悉和遵守美国的劳工法律，了解美国人的奇葩逻辑思维，最好聘请当地律师保驾护航。美国企解雇雇员有3种情况1.因故解聘2.企业倒闭或经营问解聘3.无理由解聘。而且，解聘你时一般也不事先通知你，也许昨天你还觉得自己很受老板赏识,美哒哒，很可能一觉醒来,一个解雇邮件你就不用来上班了，也不用去问为什么。在美国这都是很正常的事情,而且老板解雇员工不需要支付任何经济补偿,这就是资本主义国家一切为资本家服务剥削工人阶级的本质.所以说在美中企要按照美国当地劳工法签订用工合同,解雇当地雇员就不需要支付经济补偿了！当然,美方为了保证本国雇员权益,会提出若干额外约束和要求,那就按合同执行了,一般不会高于我国的3倍工资的！放心好啦！

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