裁员遣散费的赔偿标准新规，公司辞退遣散费赔偿标准

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劳动法关于遣散费赔偿标准

一、遣散的定义：

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在劳动法中，用人单位遣散劳动者，也就是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法。

二、用人单位遣散劳动者(即用人单位主动解除双方劳动关系，为表示准确以下遣散均用解除劳动关系代替)，应该支付多少遣散费，大体分以下四种情况：

1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(1)规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条(2)规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(3)规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条(4)规定的（一般指劳动者不存在过错的情况），应该支付劳动者经济补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称的N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿也就是N；

3、合法解除但需要支付经济补偿及代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(5)，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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