香港被辞退补偿标准，香港公司大陆上班被辞退有补偿吗

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人员在内地上班，正常是按照国内政策，香港是看合约，如果合约写明合约期限和提前解约提款，是无需补什钱的。如果你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，

香港员工工龄7年（大陆发人民币工资），没有签劳动合同，想马上解雇经济怎样补偿？有什么方法可以少补偿？

工作7年了，没签劳动合同，已视同无固定期限劳动合同，你如果没有劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的理由解除劳动合同，属违反劳动合同法解除。应按劳动合同法第八十七条支付7*2=14个月的赔偿金。

补偿金怎么给？公司辞退你？

2008

年起施行的《劳动合同法》规定，若单位终止合同也需要支付职工补偿金，但一律从2008年起支付。

假设职工2008年之前有5年工作年限的，此时单位不用支付补偿金，而只需按2008年之后的实际工作年限予以补偿。

注意：

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支付补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要支付补偿金的情形

一般而言，单位依法终止或解除合同，只需要支付经济补偿金即可。但如果单位的解除是不合法的，属于违法解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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