干了4年没签合同了怎么要求补偿，三年合同期满不干了有补偿金吗

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1，如果没有签订劳动合同的，可以要求工厂从入厂次月起，支付双倍工资给你 2，因为属于未签订劳动合同导致辞职的，所以单位应该按照你的工作年限，支付经济补偿给你。按照一年补偿一个月的原则，你单位需要补偿你2个月的工资 3，可以要求单位补缴期间的社保 4，你没有合同的，当天提出辞职，第二天就可以离开，单位无权克扣你工资。单位最迟不得迟于次月的发薪日给你结算工资 你需要保留你的用工证明，如工资卡，考勤卡等，向劳动保障局申请劳动仲裁，要回你的权利

新劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的问题

劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；由此可见，如果合同到期单位同意续签而员工不同意是不能要求单位支付经济补偿金的。

2021年劳动法辞退员工补偿标准

法律分析：用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七） 法律、行政法规规定的其他情形。

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