经济补偿金的补偿标准是多少，工伤赔偿后的经济补偿金怎么算

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分情况讨论：

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，则用人单位属于违法解除劳动合同，你可以要求对方支付赔偿金，赔偿金的算法：每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、作为劳动者，如存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则不需要支付补偿金。在用人单位应当支付赔偿金但拒不支付的情况下，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

关于新劳动法中经济补偿与赔偿金的问题

1、如果你主动辞职，只能要到08.2.1起至08.8.31的双倍工资，即7个月工资，没有经济补偿金。提醒你，时效1年。 2、你应当依据《劳动合同法》第三十八的规定，以没有依法购买社会保险为由，提出被迫解除劳动合同，可以按照第四十七得到一个半月工资的经济补偿金。 3、用人单位依法主动解除劳动合同或劳动者依据第三十八条解除劳动合同，可以得到经济补偿金，其它情况得不到经济补偿金。 4、用人单位违法解除劳动合同，按照八十七条适用赔偿金。 5、注意，依法适用四十七条，违法适用八十七条。

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