劳动法有没有三倍赔偿条例，劳动法超过平均工资三倍怎么补偿

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一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资三倍的，就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资三倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。法律分析本条规定的目的，主要是为了防止企业间的恶性竞争，以及企业人力资本的流失。在市场经济条件下，随着就业的市场化和多样化，劳动者就业越来越灵活多样，在对本职工作没有影响、劳动关系双方对劳动者兼职没有特别约定予以禁止的情况下，一个劳动者有多重劳动关系本无可厚非，但在现实生活中，企业间恶性竞争的事例时有发生。例如，有些劳动者滥用企业对他们的信任，在企业委以相当重要的职务、地位或令其从事专业技术研发一段时间后，在与原企业没有依法解除劳动合同就离职，进人竞争企业任职。有些企业更持买技术，不如偷技术；偷技术，不如挖人才；人才到手样样有的想法，恶意挖人。企业间恶性的商业竞争造成恶劣社会影响。同时，恶意挖人也造成企业人力资本的流失。企业往往会投人很高的成本培训员工，而有些员工，在接受企业的整套教育培训课程后，便不辞而别，甚至进人与原企业有竞争关系的企业。对于原企业而言，花费了很大的成本培训的员工不能为自己所用反而成为自己的竞争对手，非常得不偿失，也是非常不合理的。而当竞争对手恶意挖人，甚至挖走整个研发团队时，企业投人在劳动者身上的培训成本等人力资本就毁于一日。如法律认同此举，无异于变相地鼓励企业间以这种不正当的手段来进行恶意挖人的行为，将会造成投机歪风，也会使企业惟恐员工跳槽而不愿再进行职业培训，最终的影响可能就是人力资本素质的低落。此种恶性循环的情况是不可助长的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍（也就是说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的）。 2.一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资3倍的（注意不是月平均工资3倍），就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资3倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。

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