经济补偿金的案例，经济补偿金的意思

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1、关于“重大工作失误”，法律并没有给出定义，只能具体问题具体分析。按你说的情况，你不是法律人士，你没有能力完善地约定违约责任（就算你当时提出要在合同里约定双倍赔偿，对方是否答应还是未知数），在能力范围之外的东西不能算你的工作失误（除非你还担任企业的法律顾问）。 2、公司不可以直接用“重大工作失误”为由解除你的劳动合同。劳动法第25条第（三）项规定，“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同而且无经济补偿。注意，法定的“严重失职”与你劳动合同约定的“重大工作失误”意思相近，这对你不利。但劳动法同时规定了你的行为还要给公司利益造成重大损害，你的劳动合同约定了比劳动法更严格的劳动者义务，与劳动法保护劳动者权利的宗旨不符，如果事实上公司没有遭受重大损害，那么公司不能仅因为劳动合同约定的“重大工作失误”为由解除劳动合同。 3、关于你上年度的奖金。按你说的情况，那奖金是上年度的，与你现在的工作业绩以及你是否主动辞职无关，公司当然该给你。但麻烦是你举证困难，没有书面证据，建议你找你的同事出证人证言。法官只能依据证据判案，如果你没有证据，即使法官很同情你，也无法支持你。 4、至于你投诉你的公司，法律上当然没问题，你可以参考一下国务院的《劳动保障监察条例》。

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