买断工龄下岗职工劳动法给补偿吗，劳动法中规定十年工龄如何补偿

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法律分析：

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一、劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；

二、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；

三、劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

工龄怎么算怎么赔付

根据劳动合同法相关规定合同有效期内无故被公司解雇的，公司应当给员工支付补偿金。赔偿金的核算与工龄和工资及所在地区的最低工资标准有关，根据劳动合同法第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 另外，个人在人力资源岗位从业5年，也曾有过和单位发生劳动仲裁的经历，由于个人举证比较困难，所以单位有恃无恐，虽然劳动法和劳动合同法是偏向于广大劳动者的，但是也需要充足的证据来证明自己的合法权益受到了损害，才能得到法律更好的保护。虽然维权的路充满了艰辛，但是不要轻言放弃，相信执法部门一定会为我们伸张正义。 最后提醒大家一定要小心入职和离职过程中存在的坑，以免落入公司精心设计的全套。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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