合同法第46条补偿标准，劳动合同法第46条经济补偿标准
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！ 《劳动合同法》第46条是什么情况下解除或终止劳动合同有经济补偿，第47条是经济补偿的计算方式，第85条是劳
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！
《劳动合同法》第46条是什么情况下解除或终止劳动合同有经济补偿，第47条是经济补偿的计算方式，第85条是劳动部门责令用人单位支付劳动者工资或补偿后，用人单位仍拒不支付，劳动者才可以得到赔偿，所以，劳动部门的责令是前提，得到第85条规定的赔偿并不容易，但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就没有任何前提，劳动者可以直接主张经济补偿或额外经济补偿。 上面的语言有点饶口，但说穿了就是两层意思。第一层，补偿分为两种，一是拖欠、克扣工资的经济补偿，二是解除劳动合同的经济补偿及不支付经济补偿的额外经济补偿；第二层，补偿可以直接主张，赔偿则需要劳动部门责令后仍不支付，才能主张赔偿。 不知你明白了没有。 特别提醒：
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