劳动法辞退补偿最多按几年计算，劳动法规定被辞退补偿几个月工资

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计算经济补偿金的本人工资，按解除或者终止劳动合同前12个月平均应得工资计算，是指基本正常工作期间的平均工资，不包括医疗期、长时间事假期间的工作期间。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?答：

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《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

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