劳动法中经济补偿金问题研究，劳动法长病假经济补偿金怎么算

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劳动合同法第三十八条规定了解除劳动关系的几点规定包括张、王两种情形，同时四十六条规定了具体支付标准，劳动合同法实施时间为2008年1月1日，根据溯及力原则，对二人只能支付2008年1月1日以后的经济补偿。对于此前的，根据当时的法律规定，有规定支付经济补偿金的支付，没有规定的则不支付。对此，保险条款不作为此前解除劳动合同的条件，不能取得经济补偿；而劳动条件则作为劳动者解除劳动合同的条件，可以获得经济补偿。对此，实践当中往往全部支持。

劳动法中关于补偿金的问题

关于经济补偿金，我国2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》中规定的较为详细：

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第四十六条规定了经济补偿的范围有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定了经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以结合其他法条理解。。。

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