工伤解除劳动合同经济补偿金，劳动合同法

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没有签合同的那半年只能赔偿你一个月工资！其他2年陪你2个月。总共支付你3个月工资的赔偿金！要用工之日起没签合同的法律才支持双倍工资赔偿，你都已经干了2年半了！　　你可以根据《劳动合同法》第47条：

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按你劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　所称月工资是你前12个月的平均工资，如果你的工作高于你所在市人民政府公布的年度职工平均工资3倍的话，只能向你赔偿职工平均工资的3倍。最高年限不超过12年　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》第3条：工资是按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。　　《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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