辞职补偿金怎么算，辞职补偿金平均工资怎么算

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1、主动辞职可以，但理由很重要，如果完全是个人原因是拿不到补偿金的，建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的情形，提出辞职理由，即合法又能得到经济补偿金。2、你所说的“低保工资”实际上就是失业保险金，领取的前提条件是在职时必须按国家规定建立并交纳失业保险费满年，如果没有是领不到的，但这是单位的责任，可以要求单位补充建立并交纳相关费用。3、如果单位没有建立失业保险等国家法定的社保，属违法行为，本身就是最好的辞职理由，与上述第一点具有同等效力。4、索取经济补偿金和领取失业保险金是不同的概念，政策依据也不同，不存在矛盾。

劳动者主动辞职有无补偿金？为什么？

劳动者主动辞职是没有补偿金的，补偿金只适用于那些无故辞退员工的公司。但是以下几个情况，就算员工是主动辞职，也是可以获得经济补偿的。

第一，这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护，也包括工业卫生的保护，还有对工作时间与休假制度的保护，还有一些特殊工种，比如未成年人跟女职工的保护。比如公司没有按照合同约定给予女员工产假，这时候，女员工提出主动辞职，工资是必须要赔偿给女员工补偿金的。如果公司工作给员工的人身安全造成了伤害，这时候，员工主动离职也是可以获得补偿金的。

第二，用人单位没有及时支付劳动者工资。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话，你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务，没有足额支付给劳动者劳动报酬，这时候公司是要赔偿给劳动者补偿金的。还有一种情况，就是公司没有按照合同提供劳动条件，比如说公司答应的有住宿，但是实际工作的时候却没有提供住宿，这也是可以要求补偿的。

第三，如果公司发给你的工资低于工资标准，这时候你主动提出辞职也是可以获得公司的补偿金的。如果公司没有给你缴纳社保，你也是可以获得补偿的。以上的行为都是公司不诚信的行为，按照劳动法都可以让公司付出应有的代价。

但员工没有缘由的提出离职，是没有任何补偿金的。但如果是公司违约在先，我们是可以依法维护自己权利的。我们在平时的时候就要多关注一些劳动法律法规，在自身权利受到侵害的时候，也可以保护自己。

劳动者主动辞职不一定有补偿金。劳动者工作一定年限后，向所在单位提出申请辞职，可以得到一定的补偿金。在试用期的劳动者，不能胜任工作，又不服从单位安排，单位可以将其辞退，不能获取经济补偿。如果用人单位存在重大过错，导致员工离职，就可以申请经济补偿。

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