怎样离职才能领到单位的赔偿，劳动法关于公司搬迁离职赔偿规定

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见我的空间文章：劳动者离职有以下几种情况：1. 因为严重违反劳动纪律等行为，被用人单位合法解雇。这种情况下，劳动者没有经济补偿金；2. 劳动者因个人原因自行辞职，没有经济补偿金；3. 劳动者劳动合同到期后，用人单位不愿意续签合同。则用人单位应当补偿从2008年1月1日起至合同到期的年限工龄，每年补偿一个月工资，不足半年按半年计算（即半个月工资）；4. 用人单位在合同期内解雇员工，无法证明其属于合法解雇（例如员工有严重违纪的情形），则用人单位应当补偿双倍的工龄。例如如该员工的工龄为5年零一个月，则按照双倍的5年半计算。应当补偿11个月工资；5. 用人单位因为停业、经济性裁员、员工不胜任工作等原因辞退员工，应当按照工龄年限，每年补偿一个月工资，不足半年按半年计算（即半个月工资）；6. 如用人单位拖欠、克扣工资，未购买社保等原因导致员工被迫辞职，则应当按照工龄年限，每年补偿一个月工资，不足半年按半年计算（即半个月工资）；根据你的情况，建议你通知公司不同意公司对你岗位的调动，因为这不符合劳动合同的约定。如公司将你炒掉，很可能赔偿你双倍工资。

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