国企无故辞退员工补偿标准，单位无故辞退55岁员工补偿标准

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1、未签订劳动合同的，可以主张第二个月起的双倍工资；2、公司约定了奖金的，如果你离职，可以按照要求发放相应的奖金；3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务，该保密义务是法定的；4、公司无故将你辞退的，你可以主张双倍经济补偿金，这里是一个月工资。法条参考：

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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故解雇员工 我应获得什么样的赔偿 请相关人士回答

合同到期后没有及时通知你解除合同，表示继续履行合同，你不在岗算待岗，在接到不用上班的通知，是单方解除合同，依据劳动合同法规定，你应当得到三个月的工资赔偿及三个月的待岗生活费，协商不成可申请劳动仲裁得到解决。

企业无故解聘员工应如何赔偿

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定

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