无故开除赔偿，没签合同无故被开除如何赔偿

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1.首先明确一点,你自己不能提出辞职或写辞职报告,否则,什么赔偿你也别想拿了。2.你现在的处境我总觉得是在和公司耗,看谁最后挺下来.因为如果你提出辞职,他就不需要支付任何补偿金,但如果是公司忍不住,将你开了,那你就可以从头算了。从进公司到现在两年,可以领2个月的经济补偿金.另如果是违规解除,经济补偿金就双倍了。3.调别的岗位属于工作内容岗位变更,这个是需要和你协商的,如果你同意就可以，同样你也可以拒绝的。4.如果你觉得这样耗下去有必要,或是了解企业不会和你耗很久那就坚持吧.但同时也要考虑这样下去会不会对自己的职业规划产生影响.5.这段时间需要做的是遵纪守法,不要犯很大的原则性错误,以免被公司以违纪开除那就也不存在什么赔偿了。6.领导抓你的小辫子,我想你需要注意的是公司有没有这样的规章制度就是采取积分形式,如果你每次犯小错被扣点分,累积到一定程度公司同样可以以违纪将你开除的.

无故辞退有什么补偿？

劳动者被无故辞退，应当给予补偿或赔偿。一、用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定：

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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位按以上情形辞退员工（解除劳动合同）的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违法终止或解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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