中国劳动法裁人赔偿，公司裁人按劳动法是怎么赔偿的

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可以得到一个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与裁员，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过12年；经济补偿金计算的基数：工资有很多种，劳动合同法实施条例明确规定了，经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等；那么已经很明确了：经济补偿金（大体数额）=工作时间/年×工资。参考资料：搜狗百科-经济补偿金

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