2024劳动法裁员赔偿，外企裁员赔偿适用劳动法吗

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裁员是按着劳动法,最高可以赔偿多少钱回答你的提问；一、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四，本案中，用人单位依法律规定，可以解除合同，但应当向你支付12个月工资的经济补偿。引用法律《劳动合同法》第41条、第46条、第47条。增加提问回答；2013年东莞市上一年度职工月平均工资为2138元，乖12年=25536元，乖3倍=76668元，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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