裁员补偿劳动法，劳动法留职补偿

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1、说得不是很清楚，以后提问时记得加标点。2、只要签订了劳动合同就受劳动合同法的保护。3、虽然劳动合同中加入了要服从调动这条，但是属于排除劳动者主要的条款，是无效条款，一经仲裁一般就都会无效。4、至于单位的调动，单位要提交证据证明你不胜任目前的工作。如果要解除劳动合同单位还要给你调职培训，不然要提前三十天书面或多支付一个月工资给你，然后还是要按规定支付经济补偿。5、你入职三个月，按未满半年算经济补偿金，是半个月。如果单位违法解除劳动合同那么你可以拿到双倍的赔偿金。（这里就不是经济补偿金了）6、可以到劳动仲裁中心申请仲裁。

劳动合同法赔偿金条例

1个半月工资参照：

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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