最新劳动法试用期辞职规定时间，劳动法试用期的辞职流程

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在试用期内，劳动者辞职的具体法规参考如下　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

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劳动合同法中试用期离职规定有哪些

劳动合同法试用期离职有以下规定：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期辞职，需要交违约金吗？

试用期辞职是不需要交纳违约金的，在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。你们公司的约定首先不合理。另外，根据我国劳动法第三十二条约定： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定均应合法、有效。你在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。而且实践中也有过相关判例，即虽然劳动合同约定了试用期辞职劳动者需要交纳违约金，但通过仲裁及诉讼，劳动者的权利都得到了保护。因此，你的情况也一样，如你在试用期内辞职，不应交纳违约金。

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