工厂搬迁员工补偿劳动法标准，劳动法公司搬迁员工补偿标准

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主要看合同约定，合同如果没有约定，同城搬迁员工必须服从分配，异城搬迁，员工有权不去，如果公司没有合适工作安排，必须给予赔偿。

劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿法人变更、员工怎么办？

第一：

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企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

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回答

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劳动法没有具体规定厂子搬迁多少公里才给赔偿。企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）

提问

搬厂没出本市会赔偿吗

回答

如果劳动者不愿意去这个新的地点，可以解除合同并由单位赔偿

按在公司的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

提问

本市要达到多少公里才会赔偿

回答

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提问

？？？

回答

没有多少公里的规定

搬迁就属于，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这个可以主张公司赔偿。

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