辞退和辞职赔偿一览表，辞职与辞退谁有补偿标准

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辞职是劳动者主动离职，而辞退是劳动者被动离职，两者在获得赔偿方面具有较大区别。下面，我就为大家简单介绍一下，辞职和辞退在赔偿方面的具体区别。

辞职如果劳动者因为想跳槽而辞职，那么可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，由于是劳动者自己不想干了，所以用人单位无需支付任何补偿金。

如果劳动者是因为用人单位存在侵害劳动者合法权益的违法情形而被迫辞职的，比如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可以接触劳动合同。这种情况下，由于用人单位存在明显过错，那么则需要向辞职的劳动者支付经济补偿金。

辞退辞退分为无过失性辞退、过失性辞退和违法辞退三种情形，每种情形是否能够获得补偿（赔偿）是大不相同的。

所谓的过失性辞退，是指用人单位在劳动者存在过错的情况下将其辞退，比如劳动者严重违反规章制度、营私舞弊或者构成刑事犯罪等。这种情况下用人单位辞退劳动者不用支付任何补偿金。

所谓的无过失性辞退，是指用人单位和劳动者都没有过错，但出现了一些不得不解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。一旦出现这些情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但同时用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿金。

所谓的违法性辞退，是指用人单位无正当理由单方解除劳动合同，或者在法律规定不得接触劳动合同的情形下单方解除劳动合同。这种情况下用人单位不但要支付经济补偿金，还要支付金额为补偿金两倍的经济赔偿金。

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