试用期终止提前几天通知，公司单方面提前终止试用期

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如果程序合法，通知日至离职日你应继续上班，领取正常薪水，在办理工作交接后，公司同时应另补半个月工资给你。劳动法条文：

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根据我国劳动合同法的规定：第一，不是终止劳动合同，是解除劳动合同；第二，需看用人单位解除劳动合同的原因；第三，因已过试用期，如系合法解除劳动合同，用人单位应支付你半个月工资的经济补偿金；如系违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同，如不要求继续履行劳动合同的，有权要求用人单位赔偿你一个月的工资。 纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

懂劳动法的请进。关于建筑工地中途停工赔偿事宜。

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

1、“我是不是能向老板所要赔偿啊 ？具体点怎么赔？赔多少？”：（1）你可以以向老板索要的，包括两部分，一是已经实际完工部分的工钱 ；二是工程不能再继承的违约赔偿。（2）已经完工部分的工钱：应据实结算。（3）不能再继续原承包合同的违约赔偿金：你们的合同有约定的按约定处理，没有约定的，按违约（不能再继续做下去）给你造成的实际损失赔偿，实际损失有没有、有多少应由你举证，一般应包括你为实施合同已经实际投诉的费用、另找工程期间的生活费等。2、以上要求，与老板协商不成时，应尽快起诉到法院解决，起诉前可以申请财产保全。如果是工人向你或向老板索要工资，属于劳动纠纷，没有欠条的，应先提起劳动仲裁。

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