被裁员的赔偿标准n+1是什么意思，裁员赔偿n+5是什么标准

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回答如下：

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　　1、不是你自动离职的，你有权不写那个离职申请，公司要辞你，是公司的事情，所以你不要写那个申请，这样做与赔偿金额有很大的关系；　　2、如果你没有重大过错，公司有合法的理由与你解除劳动关系，公司也应当提前一个月通知你解聘或者额外支付一个月的工资给你；　　3、鉴于公司实际支付给你的工资都是5000元，那么你的工资标准就应当按照实际的数额来计算；　　4、你可以得到的赔偿有：按工作年限计算，每工作一年可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算（即工作期限还不足半年的按半个月工资算），公司无合法正当的理由解除的，应当双倍赔偿；　　综合以上，你可以得到的赔偿有：（1.5*2+1）*5000元＝20000元 ，公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

关于劳动赔偿的问题，什么是N+1

N+1属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，N是根据工作年限支付补偿金，1属于未提前一个月通知的代通知金。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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