因身体原因解除劳动合同怎么补偿，医疗期结束解除劳动合同如何补偿

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法律中规定解除劳动合同有两种补偿形式：

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计算解除补偿的两个要素：员工前12个月平均工资和工作年限，计算方法如下：

经济补偿金（俗称“N”）=员工前12个月平均工资×工作年限违法解除赔偿金（俗称“2N“）=经济补偿金×2这里提一句，所谓的“N+1“补偿方法，“1“是指代通知金，单位提前30天通知员工解除和违法解除的情况，没有这个“+1”。

下面，我就详细说明一下计算解除补偿两个要素的要点和标准。

一、 员工前12个月平均工资计算解除补偿时所用的工资，指的是员工在劳动关系解除或终止前12个月平均工资，如果员工在本单位工作不满12个月的，就统计实际工作月数的平均工资。

这里的工资应该是税前工资，包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等，但股权/期权分红、报销款这些费用不能计算在内。

特殊情况1:当员工的前12个月平均工资高于当地社平工资3倍的时候，计算补偿金的工资就以社平工资3倍为准。

举例说明：北京市2019年社平工资3倍是31777元，员工前12个月平均工资为35000元，这时候算补偿金，就不能用35000元计算，而是要用31777元计算。特殊情况2:当员工的前12个月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金的工资以最低工资为准。

举例说明：北京市2019年最低工资2200元，员工因事假、病假、待岗等原因，导致离职前12个月的平均工资只有1800元，这时候算补偿金，就要用2200元计算，而不是1800元。说到这里，不免就要提到一个大家经常问到的问题，就是如果前12个月里休过病假或者事假，那么在统计工资的时候，是否需要把病假工资或者事假时间扣出去，毕竟这直接影响着自己的工资数额。

对于这个问题，曾在劳动部481号文中规定过，明确计算经济补偿金的工资指的是员工正常提供劳动时的工资，也就是说，即便你离职前12个月有休病假或者是事假，甚至是待岗的，计算补偿金的工资都是你的正常工资，而不是病假工资或是待岗工资。但是，481号文在2017年11月份已经废止了，导致现在各地标准不太一样：

北京：主流观点倾向于不把病假工资等特殊情况下的工资从前12个月中剔除。上海：主流观点倾向于从12个月中剔除病假工资等。浙江：有明文规定前12个月平均工资应为员工正常工作状态下的工资，不包括病假等非正常工作期间。二、工作年限基本原则：在本单位工作每满一年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资；超过半年不满一年的，按一年计算，支付1个月工资。特殊情况：当员工前12个月平均工资高于社平工资3倍的时候，不仅工资要以社平工资3倍计算，就连工作年限最多也只能按12个月计算。以北京为例，列举几种员工情况，归纳一下上面的算法，就比较容易理解了。

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