公司裁员把孕妇辞退怎么补偿，孕期被辞退的补偿标准依据什么法

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孕妇在劳动法上受到特别保护，如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：

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按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算；月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。

孕妇怀孕期间被辞退 有什么补偿

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 注意，如果你要求继续履行劳动合同，就不能要求补偿或赔偿，否则一旦进行劳动仲裁，结果可能是你不想要的。因为要继续履行劳动合同，就不能要求补偿或赔偿；要求补偿或赔偿，就是同意解除劳动合同，就不能要求继续履行劳动合同，只能二选一。详见《劳动合同法》第48条规定。

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