拖欠工资主动离职有补偿金吗，职工主动离职补偿金怎么给

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　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等)

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(二十六条内容：

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　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金)

　　7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(这条是兜底条款)

　　朱某正是依照“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一条为由，向医院提出仲裁请求才得到了仲裁庭的支持。

　　律师支招：全部按照劳动法和劳动合同法来处理公司和劳动者之间的关系，对于中小型企业来说，难免有些为难，成本和其他方面均是很大的负担，所以现在温州的许多中小型企业，均无法贯彻执行劳动相关法的要求，这就存在很大的劳动用工方面的法律风险，如果公司的行为违反了劳动法相关法的规定，员工一旦提起劳动仲裁或是诉讼，企业往往输了官司赔了钱不说，还落下个不好的名声，严重的还会招来行政机关的处罚。在此，律师建议中小企业的老板们，尽量和新入职的员工签订劳动合同并如实缴纳五险，善待员工，这样员工干得长久，不会轻易辞职，企业就有了稳定的人力资源，有利于企业长足健康发展。但如果公司未为员工缴纳社保，或者有其他违反劳动法的历史遗留问题，而员工想要辞职时，公司大可不必强加阻拦，员工一般不会去追究公司的劳动违法责任，没有逼急谁也不想打官司，因此，建议已经有劳动违法行为的公司人力资源部门，在为员工办理离职手续时，让员工书面放弃可以依法向公司主张的所有权利，以免除法律风险。

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