试用期辞退补偿金怎么计算，试用期怀孕辞退补偿金

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【法律意见】第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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回答

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提问

没有任何工作失误，我现在专科大三，在实习期 没有毕业证

回答

大学生试用期没有补偿，在试用期一般是签订了三方协议，不是签订合同，所以不属于公司正式员工。如果你没有任何工作失误，可以向当地的劳动局申请仲裁公司，欺骗你的劳动力。

仲裁经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

提问

那我签的是劳动合同，有法律效益吗

回答

如果签订的是劳动合同，是有法律效果的，可以直接告你这家公司。

提问

但是他拿我是在校学生的身份，只是实习而非试用，这样也可以告他吗，我申请仲裁的时效是多久，从离职开始计算？

但是他拿我是在校学生的身份，只是实习而非试用，这样也可以告他吗，我申请仲裁的时效是多久，从离职开始计算？

回答

时效是三年内。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”另根据《民法总则》(自2021年1月1日起废止)第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

可以向劳动局起诉仲裁

提问

试用期根据劳动法是双向选择，但他以不符合录用条件为理由辞退我，可以吗，我申请仲裁是否可以要求双倍工资赔偿

回答

在试用期辞退了，如果你的薪资正常发放给你，这时候仲裁是没用的，除非是辞退你还不给你在试用期的工资，那才能仲裁，才可以有双倍工资的赔偿。

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