劳动法年休假未休如何补偿，辞职未休年休假能否要求补偿

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没记错的话 这个应该到劳动保障去投诉，但这样一般会和公司闹的比较不好。投诉成功公司可能是会被调查和被罚吧！~ 年假人力资源应该是有义务提醒部门经理的吧。就算是过了也应该给补休，补钱应该就是按正常的工资补吧 因为不是国假不会给三倍的吧！~

新劳动法关于年假的计算方法

新劳动法：

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。企业职工带薪年休假实施办法职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

从第一天参加工作起，也就是你参加工作年限的总和，而不是在某一个单位的工作时间。

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