辞职未休年休假能否要求补偿，离职协议未包括年休假工资能要吗

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这个每一个公司的规定和要求不一样，要根据实际情况也要根据你签订的劳务合同的条款来确定，如果合同中约束的很明确，按合同约束，如果约束的不太详细，就要去做劳动仲裁来确定经过司法程序来确定

不同的公司有不同的规定，按照你们公司规定，咨询人事部门，不让休法定年假是3倍工资补偿的

公司比劳动法多规定10天年假（劳动法规定未满10年为5天），离职的时候没有休掉的天数都能3倍结算钱吗？

应休假而没有休假并提供了劳动的按3倍工资给予补偿。如果没有劳动，也应当给予补偿。法律规定的期限只是下限，如果公司有规定，依公司规定。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：

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不可以

劳动法年假规定及薪资规定

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

用人单位算法是错误的。正确的计算方法是：

1，比如:你从2012年3月(1日)入职到2013年2月30日为满一年。按你们之间的劳动合同约定，可享受10天年假。这是一整年。不用算了，你应有10天年假.

2，比如:2013年3月1日至你离职日2013年7月16日，如果按天算为137天。那么按照：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3，137天÷365天×10天=今年可享年假3.7534246575天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。今年可享年假为3天。加上年年假10天，总计为13天年假(以上指你没有休过年假的情况下)。

4，现在你离职，不能在休假了，依法折算成工资给付。未休年休假工资按日工资收入300%支付。

5，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。

6，比如：你前12个月的平均工资为2000元（不包含加班工资，但包括奖金、工资性津贴等），除以（21.75天）等于一天工资(91.9540229885元)，在乖上13天年休假等于1195.元。

7,法定年假为5天，用人单位有约定不少于5天或大于5天的，依约定办理。你与用人单位约定年假为10天有效

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