用人单位支付劳动者赔偿金的情形，违反劳动合同法的赔偿金怎么算

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一、用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金；　　二、劳动合同约定的试用期超过法律规定，应当按照超过期限以试用期满月工资标准支付赔偿金。如签订三年合同约定试用期6个月（新法规定为2个月）并实际履行，试用期工资1600元，期满2000元。则应当按照2000元标准支付4倍的赔偿金8000元！　　三、关于本法第八十五条的情形，现行法律相关规定是《劳动保障监察条例》　　第二十六条　　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

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　　　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　　　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。　　　　　　目前的司法实践中，基于《劳动保障监察条例》规范的是劳动监察部门行政执法行为（行政法规），劳动者申请仲裁时不能以自己的名义主张相应的50％－100%的加付赔偿金（是劳动监察大队的权利）。因此对劳动者实际意义并不大。　　　　　　四、《劳动合同法》将百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金明确，劳动者申请仲裁时主张这部分权利有了法律依据。可以预料新法施行以后这部分赔偿金在实践中的影响力将与经济补偿金相当！　　【律师建议】　　新法关于赔偿金的条款全部都是有利于劳动者而不利于用人单位。对用人单位可主张的赔偿金部分，现行违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法依然有效：　　第四条　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；　　　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第五条　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。　　 新法对用人单位违法解除（终止）劳动合同的处罚很严厉。用人单位解聘劳动者的成本及难度都非常大。这样，劳动合同如何签订，劳动合同的签订期限，约定的工作内容、要求，企业的规章制度等问题将是用人单位应当转而万分重视的课题

用人单位不得扣除劳动者违约金（赔偿金）

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