劳动法离职补偿记录怎么写，员工自动离职劳动法如何规定补偿

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你好劳动法有规定，如果企业单方面与员工解除劳动关系的话，就需要支付经济补偿金，满一年，按一个月的工资来支付，满六个月不满一年的，按一年来计算，支付一个月的工资，如果不满六个月的话，按0.5个月的工资来进行计算，这个工资值得是你离职前十二个月的平均工资水平。

按照劳动合同法规定，员工离职符合条件的，经济补偿计算方法是：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法中对待离职员工的福利如何规定？

你好，如果劳动者不遵守规定辞职，因此给单位造成损失的，是需要赔偿的。

你好，待离职员工依然属于员工，福利，诶有异同，谢谢，望好评！

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