劳动法对同工不同酬离职有补偿吗，离职补偿协议的金额没按劳动法给

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按在单位的工作年限，也就是8年。具体计算方法：

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每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年的仍然支付1个月，不满6个月则支付半个月。补充回答：1.协议解除合同依然根据工作年限计算，8年也就是8个月的工资作为经济补偿金；2.加班要给加班工资，节假日加班工资更高。你如果申请仲裁要提供的证据，就是超时加班的证据，比如工友证明，考情表等等。对你有利的是：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

广东胡律师：补充回答：你可以得到工作8年折算成8个月工资的经济补偿，加班费你需要举证加班考勤证据才可以仲裁加班费。按你的工龄来计算经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

新劳动法离职补偿

如果单位单方终止劳动合同，你方无过错，可主张双倍的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你现在有什么证据吗？你需要找到证据证明你与公司有劳动关系，比如劳动合同的原件，证明你1995年就开始工作了。然后去当地劳动局申请仲裁。你可以得到单位违法解除劳动合同的经济补偿金，每满一年补偿一个月。按照你说的还有休息日加班，可以请求支付加班工资。此外你还有带薪年休的工资。

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