劳动法辞退孕妇员工补偿标准，辞退孕妇补偿如何计算
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育
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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：
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检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。怀孕期间被辞退赔偿怎么算，到底有没有三期赔偿
如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话，在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的，如果解除了一定是违法解除，可以申请仲裁，要求违法解除的赔偿金，赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2
孕妇被公司辞退可以提出哪些赔偿
劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。生育津贴属产假期间的补贴，目前追索太早！
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