辞退满60岁员工补偿标准2020，单位辞退员工补偿标准细则

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

上海产妇被开除，公司如何赔偿

孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，同时也不能降低工资待遇，除非是劳动者的过错。你这个情况，最好就是提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，不要主张支付赔偿金，因为也就2.5个月工资乘以2，不划算。如果你提出继续履行劳动合同，公司看你不爽，你看公司也不爽，要嘛都憋着，要嘛就是以此为谈判筹码，拿到足够的补偿金再走。同时，在你被开除之后，到继续履行劳动合同裁决下来，这段时期工资也得给你。

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