用人单位单方面辞退员工怎么补偿，用人单位无条件辞退工人怎么补偿

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补充一下，合法解除时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资；六个月以上不满一年的按照一年补偿，支付一个月工资；不满六个月的补偿半个月工资。所以题主的问题应按一年补偿，也就是单位多支付一个月工资。

被单位辞退，劳动赔偿怎么算？

已工作十八年，是不能辞退的。特殊情形除外。应当订立无固定期限劳动合同。显然单位的做法是错误的。你所说的辞退也比较广泛，如果你母亲无过错被辞退，单位辞退的决定没有法律效力。你们现在应该申请签订无固定期限劳动合同并撤销辞退的决定。08年签订的固定期限劳动合同你妈妈也是不知道工作连续十年以上可以签订无固定期限合同的情形下而订立的，违背了劳动者真实的意思。所以个人认为：

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上海劳动法是怎么规定一个员工在一个公司做了13年然后公司倒闭了怎么赔偿？

如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下(1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数 ；(2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限 ；(3)固定职工本人安置补偿金额=年工龄补偿标准额×本人工作年限 领取一次性安置费用的固定职工不再享受经济补偿金，不再享受失业保险待遇。如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是：1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。

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