住院劳动法怎么规定，国企工人生病住院护理费报销吗

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法律分析：

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劳动法规定职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动法有规定工人有欠班的说法吗

法律上没有明文规定企业或者单位的员工不能调休换班，只要当事人经过公司领导的批准，都可以调休，属于企业或者单位的内部管理制度管制的范围。　　法律分析很多的单位一般都是规定工时的，根据员工的工时来发放工资，每个员工都会有固定需要完成的工时量，但有时候往往存在一些员工拖欠工时的情况　可以用周末调休的方式，但不能和法定假日调休，只要法定假日工作了，单位就要支付加班费而不能调休。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况，对于任务，是指完成任务所需的人员总数，根据相关法律规定，对于工作分配，是指分配给资源的工时量，对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动法没有这个说法，如果你有事请假了是要扣工资的，或者说你和公司商量假期提前休了回来补上也是可以的

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