隔离期间工资发放劳动法，深圳劳动法工资发放时间

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【法律分析】劳动法中工资发放规定是工资应当以货中形式_月支付给劳动者本人。不得克扣或看无故拖欠劳动者的工资。也就是流一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外廷长工作时间的，桩照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当桩照下列标准支付高于劳动者正席工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者廷长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能令排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报刷、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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