浙江按劳动法普工保底工资，浙江劳动法最低工资规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者日常工作时间工资的工资报酬：

www.xtw.com.cn

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息人安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

浙江职工辞退补偿金是多少，怎么计算

单位原因解雇，按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金，包括津贴、补贴，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

浙江劳动法咨询

首先要更正你的说法,(不是浙江劳动法,而是国家规定的劳动法),.....如果你说的情况属实,学校应该给你们参加办理养老,医疗等社会保险的,如果学校拒交,你可以到劳动仲裁委员会或劳动人事监察局投诉举报,要求学校给你们应享有的权益,(供你参考)

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。