上海市劳动法只有一份合同合法吗，上海劳动合同最新规定

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08年之前不签合同的话没有说法，08年后不签的话有双倍工资。08年到期不续签的话给劳动者补偿，工龄按08年之后计算。有问题可以给我留言，祝你顺利。

上海新劳动法 辞退员工 赔偿有那些

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上海劳动法辞退赔偿

1、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。2、所谓“公司是提前一个月通知我们的并让我们签订离职单 说提前一个月通知的没有赔偿”只是指： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、 “有两个部门 现将我们部门转租出去”是属这种情况：第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4、所以，公司这样是不符合劳动法的。具体问题你可向当地12333人社热线电话咨询、投诉。

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