劳动法规定产假期间工资怎么发，广东女职工产假期间工资发放标准

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回答

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1.

如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2.

如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。

3.

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

更多5条

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

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1、生育津贴;　　2、生育医疗费用;　3、计划生育手术医疗费用;　　4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

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