中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动合同法pdf

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我是你的话,还恨不得单位解雇我呢,这个只是说笑,如果真的解雇的话,你可以主张以下赔偿: 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但不等于已签合同.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以要求从工作一年后的第二个月开始到现在每个月的双倍工资. 2.六个月工资的经济补偿金.此处说的月工资是指解除前十二个月的平均工资,如果超过社平工资的3倍,只以社平工资的3倍为标准. 3.补缴六年来的社保,当然,个人负担部分由你自己支付. 以上所有补偿你不一定等于单位解雇你才能得到,你现在也可以以单位违法不与你签合同为由到当地劳动部门提出仲裁,就可以得到.

劳动法的规定?

第一章　总　则 　　第二章　促进就业 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第五章　工　资 　　第六章　劳动安全卫生 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第八章　职业培训 　　第九章　社会保险和福利 　　第十章　劳动争议 　　第十一章　监督检查 　　第十二章　法律责任 　　第十三章　附　则

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