上班看手机被辞退是否违反劳动法，超出劳动法规定工作时间犯法吗

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《劳动法》规定：

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劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，可以自己对照一下，如果工作时间多了，可以按《劳动法》第44条的规定向单位要加班工资，单位不给的话，就向劳动监察投诉，不要钱的。 第二是关于年休假，《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，但是没有休息到5天，这需要按300%的标准向支付加班工资的，单位不给的话，也可以向劳动监察投诉。

天津市劳动法对哺乳假休息时间是如何规定的呢？

产后的哺乳假是每天1个小时,从上班那天开始有,到宝宝一岁生日那天就没有了。

全国是一样的吧,只是有些公司执行的不一样罢了,所以要想知道具体的,问一下公司行政的就好了啊!

哺乳假是工作日每天一小时,从宝宝出生那天算起,一共一年,也就是到宝宝一周岁生日的那天就结束了。一般都是按这个规定休息,很少能够一起休吧。

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