新劳动法关于工伤赔偿的规定，劳动法规定的工伤赔偿是怎样的

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劳动法规定的工伤赔偿是怎样的？

我们今天要说是，工作中出现了意外怎么办？

社保保险里面的工伤保险是对职工生命安全的一种保障，但是职工发生工伤了，工伤保险基金具体是怎么赔付的呢？

这里特别给一些工作比较危险，如制造业，运输行业看的哦！

工作中出现了事故怎么办？

首先应当先去做工伤认定。

工伤保险条例规定，以下几点会被认定为工伤。

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

工伤是由谁去认定呢？在职工受伤后，所在单位应当自事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请。

如果单位未按规定时间提出工伤认定，工伤职工或其直系亲属自事故伤害起1年内也是可以去认定的。

认定下来属于工伤后职工持工伤证和社保卡去工伤的定点医疗机构就医可以享受工伤保险的报销。

当然，前提是单位正常给你缴纳工伤保险呦。

如果单位没有按规定缴纳工伤保险，所发生的费用都应当由单位承担。

在认定工伤完毕后，需要确定治疗工伤的期限，专业术语叫停工留薪期。

在此期间单位要按照原工资福利待遇发放，是对工伤职工在治疗工伤期间的一个保障。

等到停工留薪期满了以后，受伤职工应当要去做劳动能力的鉴定了。

因为评定了伤残等级后，工伤保险基金才会支付相应的待遇噢。

而对于工伤认定等级，分为1-10级，最重的是1级，最轻的是10级。我们来看一下不同等级的赔偿方式。

工伤保险基金支付一次性伤残补助和一次性医疗补助用于工伤职工的后续治疗。1-4级的工伤职工应当退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取工伤保险基金支付的伤残津贴直到退休。

5-10级的工伤职工发不低于6-12个月的本人工资作为伤残补助金待遇，本人工资是根据缴纳工伤保险的基数去确定的。

鉴定5-10级的职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还要支付伤残就业补助金，为的是工伤职工再次找到工作前能有更好的保障，具体标准按当地政府规定执行。

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