劳动法规定入职多久帮员工买社保，劳动法规定的工作时间

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连续工作满十年，距离退休不到十年，可以要求单位签无固定期合同劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法如何规定的？

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、提前解除劳动合同违约，根据《劳动合同法》第四十七条，单位提前解除劳动合同需赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

社保的追缴是公权力，一般来说你是无权要求厂方补缴，但是你可以要求劳动管理部门责令其补缴。因为这是国家管理部门的职责，法律暂时没有把社保费用的追缴赋予到个人，仅仅到国家机关。《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 一年后才签订劳动合同，那么用人单位依法应补偿你11个月的工资。因为从实际用工之日起一个月内不签订劳动合同的，用人单位要双倍支付工资。你提到无需导购，不知道你的意思是不是说用人单位单方面要求解除劳动合同。这要具体问题具体分析，接触劳动合同的情况多样，如单位没有法定事由就要求解除劳动合同要双倍支付经济补偿金。

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