最新劳动法规定，病假劳动法规定

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劳动法中没有规定具体实施需要参照当地的《生育保险待遇支付管理办法》以北京为例《北京市生育保险待遇支付管理办法》规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

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　　第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴;　　(二)生育医疗费用;　　(三)计划生育手术医疗费用;　　(四)国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

在员工怀孕期间，如果员工请假的，公司不必支付工资。但只要是你公司的员工，你们存在劳动关系，公司就必须给员工购买社保。在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资（就是之前是多少，产假期间就应该是多少）。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付，如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利，那么这笔钱就由公司全部承担。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

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